I dag blev den gamle oversigt over Peder Lykke Centrets vision og mission, der hang på afdelingerne, udskiftet med en ny strategiplan. Det er en proces, der har været længe undervejs, og har fyldt meget især hos ledergruppen. Men NU er den her endelig. Vi har forsøgt at synliggøre de nye visioner og værdier for Peder Lykke Centret i form af roll ups i alle indgange, værdier på døre i alle afdelinger og nu er de så også blevet synliggjort med plakater.
Det er ikke fordi, Peder Lykke Centret pludselig har fået en ny mission og dermed står for noget helt nyt. Vi tror stadig på, at rummelig og forståelse skaber trivsel, og vi har stadig den enkeltes ret til at leve fuldt og helt i centrum, men ved at lave nye målsætninger og se indad, kan vi udvikle os.
I februar måned var alle medarbejdere inviteret til møde i caféen, hvor de i grupper visualiserede, og satte ord på, hvordan de mente visionen, værdierne og kerneopgaven passede ind i deres dagligdag og arbejde på Peder Lykke Centret.
Nogle af de store punkter fra den nye plan ser sådan her ud:
Visionen:
Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangfoldige seniorliv. Vi vil være landskendte for vores unikke arbejde, kvalitet og resultater. Vi vil nå vores vision gennem et klart fokus på:
- Mangfoldighed i alle dimensioner – borgere, ansatte, tilbud og aktiviteter
- Aktiv involvering af vores borgere, pårørende, frivillige og det omkringliggende samfund.
- De bedste og mest engagerede medarbejdere.
- Høj faglighed og målrettet kompetenceudvikling.
- Bæredygtig og effektiv økonomi, organisering og processer.
Kerneopgaven:
Det er vores fornemmeste opgave at skabe et unikt grundlag for det moderne seniorliv.
Vi løser opgaven med fokus på:
- Et sammenhængende, værdigt og indholdsrigt seniorliv.
- Demokrati.
- Mestring af eget liv.
- Mangfoldighed og rummelighed.
- De rette muligheder og aktiviteter.
- Kreativitet, nytænkning og traditioner.
- Nær tilknytning til det omkringliggende samfund
Værdierne:
